Eser Salman

23 yıllık deneyimi içinde; banka, sigorta, yatırım, leasing, faktöring, ilaç, hastanecilik sektörlerinde İnsan Kaynakları yöneticisi olarak çalışmış; danışmanlık şirketi yönetmiş; üniversite (eğitim), perakende, enerji, otomotiv, ev gereçleri, tekstil (hazır giyim), telekomünikasyon, mağazacılık, lojistik vb. sektörlere danışmanlık yapmıştır. Bu görevleri orta veya büyük ölçekli firmalarda icra ederken “insan kaynakları disiplini ve değişim yönetimi” içine giren tüm işlere ilişkin bilgi ve beceri sahibi olmuştur. Adler Koçluk Sertikası vardır.

Uzmanlık alanları:

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi- Kurumsal Koçluk, Mentörlük
Değişim Yönetimi- Organizasyonel Yapılanma- İş Süreçleri Analizi ve Tasarımı- İş Analizi ve İş Gücü Planlama
Performans Yönetimi- Motivasyon Yönetimi- Stratejik Eğitim ve Gelişim Yönetimi
Örgüt İçi Algı ve İletişim Yönetimi- Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı
Yetkinlik Bazlı İşe Alım- Oryantasyon ve Tutundurma
Yetenek Yönetimi- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Eğitim Tasarımı- Oyunlaştırma/ yetişkinlere oyunla eğitim aktarımı
Kurucu olma, iş ve strateji geliştirme, sistematik süreçler oluşturma
Kurumsal kültür değişimi içinde proje yönetimi

Sidebar: